Envie de mieux planifier vos congés pour 2026 ? Bonne nouvelle : le calendrier des jours fériés en France est désormais officiel… et il réserve quelques belles opportunités ! Entre ponts stratégiques et jours chômés bien placés, vous allez adorer organiser vos week-ends prolongés. Voici tout ce que vous devez savoir.
Les 11 jours fériés nationaux en 2026
En 2026, la France comptera 11 jours fériés officiels, répartis sur toute l’année. Certains sont fixes, d’autres mobiles selon les fêtes religieuses.
Voici la liste complète :
- 1er janvier (jeudi) – Jour de l’an
- 3 avril (vendredi) – Vendredi saint (*uniquement en Alsace-Moselle*)
- 13 avril (lundi) – Lundi de Pâques
- 1er mai (vendredi) – Fête du Travail
- 8 mai (vendredi) – Victoire 1945
- 21 mai (jeudi) – Ascension
- 31 mai (dimanche) – Lundi de Pentecôte
- 14 juillet (mardi) – Fête nationale
- 15 août (samedi) – Assomption
- 1er novembre (dimanche) – Toussaint
- 11 novembre (mercredi) – Armistice 1918
- 25 décembre (vendredi) – Noël
- 26 décembre (samedi) – Saint-Étienne (*uniquement en Alsace-Moselle*)
Les salariés d’Alsace-Moselle bénéficient de deux jours supplémentaires : le Vendredi saint et la Saint-Étienne. Ce sont des exceptions régionales inscrites dans la loi locale.
Quels jours offrent des week-ends prolongés ?
Certains jours fériés 2026 tombent en semaine, et ça change tout. Ils peuvent créer des ponts, sources de week-ends prolongés très appréciés.
Voici ceux qui pourraient vous intéresser :
- 1er mai et 8 mai tombent un vendredi : parfait pour s’évader trois jours
- 21 mai (jeudi de l’Ascension) peut être suivi d’un pont le vendredi 22 mai
- 25 décembre tombe un vendredi également
En revanche, mauvaise nouvelle pour certains : quand un jour férié tombe pendant le week-end, il n’est pas automatiquement compensé. C’est le cas du 15 août (samedi) et du 1er novembre (dimanche).
Le 1er mai : une exception importante
S’il y a un jour que vous devez retenir, c’est bien le 1er mai. Pourquoi ? Parce que c’est le seul jour férié légalement chômé et payé, pour tous ou presque.
Concrètement, ça signifie que, sauf exceptions (hôpitaux, transports, services d’urgence), personne ne travaille ce jour-là. Et si vous êtes amené à travailler, une majoration de salaire ou un repos compensateur est prévu.
Jours fériés et droit du travail : ce qu’il faut savoir
À l’exception du 1er mai, les autres jours fériés sont soumis au bon vouloir de l’employeur ou des conventions collectives.
Voici ce que cela implique :
- Un jour férié travaillé peut (ou non) être compensé
- Les secteurs comme l’hôtellerie, la restauration ou le commerce adaptent souvent leurs règles
- Si un jour férié tombe pendant vos congés payés, il ne décompte pas un jour de vacances
- Les ponts ne sont pas automatiques : l’employeur décide, et les heures doivent être rattrapées
Les cas particuliers en Alsace-Moselle
Si vous vivez ou travaillez en Alsace-Moselle, vous avez de quoi vous réjouir : deux jours fériés supplémentaires sont prévus par le droit local.
- Le vendredi 3 avril – Vendredi saint
- Le samedi 26 décembre – Saint-Étienne
Ces jours fériés régionaux s’ajoutent au calendrier national, et les écoles, administrations et entreprises locales les prennent en compte dans leur organisation. Toutefois, selon les secteurs, une activité minimale peut être maintenue (transports, pharmacie, commerce alimentaire, etc.).
Où suivre les mises à jour officielles ?
Pour être sûr d’avoir les dates exactes et à jour, vous pouvez consulter :
- Le site du ministère du Travail
- Le site service-public.fr
- Les fédérations professionnelles, qui publient les calendriers adaptés à chaque branche
Anticiper les jours fériés, c’est mieux gérer vos congés, vos projets personnels… et parfois économiser quelques RTT. Alors, prêt à sortir l’agenda ?
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